Es lícito contratar a un detective para controlar al trabajador con libertad de horarios y coche de empresa 31 de agosto de 2023 Sentencias LABORAL La empresa sospechaba que el empleado no realizaba su trabajo, por lo que contrató a un detective, que confirmó que se dedicaba a tareas personales en tiempo de trabajo e imputaba el kilometraje a las cuentas empresariales
Un tribunal descarta el infarto de una teletrabajador que no encendió el ordenador como accidente laboral 28 de marzo de 2023 Jurisprudencia LABORAL A pesar de que habitualmente se conectaba sobre las 9:00, ese día no lo hizo, por lo que no puede aplicarse la presunción de laboralidad ya que el infarto no fue en tiempo de trabajo.
Un juzgado declara que cualquier período de guardia localizada es tiempo de trabajo 20 de enero de 2023 Jurisprudencia LABORAL Salvo excepciones muy justificadas, dichos periodos no son similares a los descansos, aunque no se trabaje efectivamente, porque la mera amenaza de una posible reincorporación en un tiempo determinado supone una presión psicológica al empleado
El TJUE establece que la formación impuesta por el empresario es “tiempo de trabajo” 17 de noviembre de 2021 Jurisprudencia LABORAL La resolución hace hincapié en la protección del derecho del trabajador a disfrutar de un descanso suficiente
Las pausas de los bomberos son tiempo de trabajo si deben estar listos para emergencias 23 de septiembre de 2021 Jurisprudencia JORNADA LABORAL Los parones condicionan el tiempo libre del trabajador, de forma que todo el período de descanso tiene la consideración de tiempo de trabajo
¿Las pausas para bocadillo son tiempo de trabajo? 18 de junio de 2021 Jurisprudencia DERECHO LABORAL La permisividad o tolerancia del empresario en el uso de los descansos de sus trabajadores no es sinónimo de concesión de un derecho adquirido
Los desplazamientos del domicilio del empleado al del cliente son tiempo de trabajo 30 de julio de 2020 Jurisprudencia LABORAL Cuando el desplazamiento al domicilio de un cliente es esencial para el despliegue de la actividad de la empresa, el desplazamiento debe ser considerados tiempo de trabajo.
La lesión cardíaca sufrida durante la pausa para el bocadillo es accidente de trabajo, dicta el Supremo 29 de julio de 2020 Jurisprudencia LABORAL El tribunal destaca que el breve descanso durante el que sobreviene la lesión es tiempo de trabajo tanto a efectos de la jornada (por previsión convencional) como de la presunción de laboralidad
Los bancos deben retribuir el tiempo de formación en asesoramiento financiero exigido a sus empleados 29 de junio de 2020 Jurisprudencia SUPREMO Cuando esta formación es impuesta a los trabajadores, siendo también obligatoria la realización de una prueba en un determinado plazo máximo porque el puesto de trabajo desarrollado así lo exija, el tiempo empleado en obtenerla debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo.
La Audiencia Nacional avala que las empresas descuenten a sus trabajadores el tiempo para fumar o tomar café 11 de febrero de 2020 Noticias REGISTRO HORARIO Los trabajadores alegaban que nunca antes se han registrado ni contabilizado estas ausencias momentáneas como tiempo de descanso o de no trabajo; que siempre se han considerado como tiempos incluidos en la jornada de trabajo.
El Supremo establece que un partido de fútbol con clientes es tiempo de trabajo y se cobra 14 de junio de 2019 Jurisprudencia HORAS EXTRA El Tribunal Supremo da la razón a los trabajadores de Altadis y afirma que, aunque se acuda voluntariamente, son jornada laboral en tanto que se está a disposición del empresario.
Un tribunal reconoce como tiempo de trabajo efectivo el descanso para el bocadillo de una trabajadora con reducción de jornada 16 de mayo de 2019 Noticias JORNADA LABORAL Según el TSJ de Canarias, esta pausa es condición más beneficiosa de la empleada, y no puede ser excluida de la jornada laboral realizada por decisión unilateral de la empresa. El tribunal rechaza, por tanto, que deba recuperar este tiempo.
El TJUE obliga a los Estados de la Unión a imponer a los empresarios el deber de registro de jornada laboral como en España 14 de mayo de 2019 Jurisprudencia Según el tribunal europeo es la única manera de respetar la Directiva sobre tiempo de trabajo. Corresponde a los Estados miembros definir los criterios concretos de aplicación de ese sistema, especialmente la forma que éste debe revestir, teniendo en cuenta, en su caso, las particularidades propias de cada sector de actividad de que se trate e incluso las especificidades de determinadas empresas, como su tamaño.
El infarto de un trabajador en el parking de la empresa dos horas antes de empezar su jornada no es accidente laboral 19 de febrero de 2019 Jurisprudencia ACCIDENTE LABORAL El desvanecimiento ocurrió en el lugar de trabajo, pero no en tiempo de trabajo o como consecuencia de realizar alguna actividad relacionada. Tampoco se puede calificar como accidente in itinere.
Durante sus vacaciones, un trabajador tiene derecho a su retribución normal a pesar de períodos de reducción horaria por causas empresariales 13 de diciembre de 2018 Jurisprudencia Derechos laborales Sin embargo, la duración de esas vacaciones anuales mínimas dependerá del trabajo efectivo realizado durante el período de referencia, de modo que esos períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales pueden tener como efecto que las vacaciones mínimas sean inferiores a cuatro semanas.
El TS considera accidente laboral el desprendimiento de retina producido por el trabajo continuado frente a pantallas de ordenador 05 de julio de 2018 Jurisprudencia Incapacidad temporal La Sala de lo Social establece que el desprendimiento de retina sufrido por una administrativa de la Seguridad Social mientras trabajaba delante de la pantalla del ordenador debe ser considerado un accidente laboral al tratarse de una lesión súbita que se ha producido en lugar y tiempo de trabajo.
Responder a llamadas de la empresa durante una guardia en el domicilio es considerado 'tiempo de trabajo' 21 de febrero de 2018 Jurisprudencia Derecho laboral El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la obligación de permanecer presente físicamente en el lugar determinado por el empresario y la restricción que supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de tiempo breve limitan considerablemente las posibilidades que tiene un trabajador de dedicarse a otras actividades, por lo que la guardia domiciliaria ha de ser considerada como tiempo de trabajo.
¿Se computa como trabajo efectivo el descanso del bocadillo? 11 de agosto de 2017 Jurisprudencia Tiempo de trabajo Las empresas pueden dejar de considerar el "descanso del bocadillo" como trabajo efectivo cuando no es condición más beneficiosa
El tiempo de trabajo y las festividades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias 17 de marzo de 2017 Artículos doctrinales RELACIONES LABORALES El artículo versa sobre las especificidades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias, fuera de la Iglesia católica, en cuanto a la organización óptima del trabajo, el horario y la jornada de trabajo. Es igualmente interesante para quienes tienen un interés en el estudio de la legislación laboral o del derecho eclesiástico. Destaca la discrepancia entre las decisiones judiciales mencionadas así como una compilación legal que puede ser útil para una adecuada gestión de recursos humanos en empresas y administraciones públicas.
El tiempo de desplazamiento de los trabajadores que carezcan de centro de trabajo fijo, entre su domicilio y los del primer y del último cliente del día, es tiempo de trabajo 10 de septiembre de 2015 Jurisprudencia Tiempo de trabajo El Tribunal de Justicia estima que los trabajadores están a disposición del empleador durante el tiempo de tales desplazamientos y, por tanto, están trabajando durante los desplazamientos.